3 Jenis Manusia di Dunia, Anda mau masuk yang mana?

Ada 3 jenis Manusia di dunia ini, yang pertama adalah orang Bodoh, yang kedua adalah orang Biasa (yang mana adalah kebanyakan dari penghuni dunia ini) dan yang ketiga adalah orang Bijak.

Jenis yang pertama, Orang Bodoh.

Dalam bertindak orang Bodoh seringkali semberono tanpa perhitungan yang matang, sering kali keminiman informasi dan minimnya pengetahuan pribadi juga menjadi biang keladi kondisi ini. Bagi mereka potensi keuntungan adalah segalanya. Bahaya sering mereka abaikan, keuntungan adalah yang utama. Banyak dari mereka yang sukses, tapi jauh lebih banyak pula yang gagal. Sayangnya mereka para yang gagal ini, tidak pernah memamerkan kegagalan mereka pada dunia, sebagaimana yang dilakukan oleh sebagian kecil dari mereka yang telah berhasil.

Orang Bodoh yang berhasil ini biasanya seringkali mendapat publikasi yang bagus, dan dalam banyak kesempatan menjelek-jelekkan orang Pintar yang terlalu banyak pertimbangan, hingga  kehilangan kesempatan berharga. Banyak orang Bodoh ini membuat kata-kata emas/jalan kesuksesan/kata-kata revolusioner yang dibungkus dalam motivasi motivasi. Dan pada akhirnya kebanyakan dari mereka menjerumuskan lebih banyak orang kedalam jurang kehidupan yang berbahaya. Karena kesuksesan yang mereka alami tak lebih dari kebetulan belaka, trial n error, dan seringkali merekalah sebagian kecil yang beruntung dari kumpulan mereka yang gagal total. Keberuntungan tidak selalu datang pada orang yang sama bukan?

Sebagian dari mereka memang rajin, tulus, dan baik hati. Sayangnya tindakan mereka Read the rest of this entry

Bagaimana seharusnya Perusahaan memperlakukan Pegawainya?

Sun Tzu berkata:
“Seorang Jenderal yang melindungi para serdadunya seperti melindungi bayi-bayi akan menjadikan para serdadu itu tetap mengikutinya sampai ke lembah-lembah terdalam. Seorang Jenderal yang memperlakukan para serdadunya seperti anak-anak tersayangnya akan membuat mereka mau mati baginya.”

Saya teringat berbagai perusahaan dimana dulu saya pernah bekerja, salah satunya adalah Wings Surya, sebuah group perusahaan yang hebat, dimana loyalitas pegawai sangat luar biasa untuk ukuran jaman modern ini. Di perusahaan ini para pegawai begitu dihargai layaknya keluarga sendiri. Perhatian perusahaan dan pimpinan perusahaan terhadap karyawan benar benar tulus, kesulitan hidup dan masalah ekonomi rumahtangga karyawan benar benar menjadi perhatian pimpinan sekaligus bos kami saat itu. Luar biasa kinerja perusahaan tersebut, semua strategi, kebijakan perusahaan, apapun itu, selalu didukung oleh segenap karyawannya, menghasilkan daya yang luar biasa dalam menggempur market. Memang satu atau dua gesekan yang terjadi antar sesama karyawan tak terhindarkan, lumrah dan wajar untuk sebuah perusahaan besar. Akan tetapi begitu perusahaan mengeluarkan kebijakan untuk merealisasikan corporate strategi, maka berbagai pihak yang bertikai langsung membuang ego masing masing untuk memuluskan, mendukung sekaligus mensukseskan program dan goal perusahaan. Sebuah rahasia-kecil dari kesuksesan-Raksasa Group Perusahaan ini.

Sebaliknya di perusahaan yang lain, sebuah perusahaan yang menjual produk international terkenal, berlaku sebaliknya. Karyawan cuma dianggap sebagai salah satu asset perusahaan yang bisa dengan mudah digantikan.
Read the rest of this entry

Cara mudah mendapatkan informasi dan data rahasia dari kompetitor

Tertarik membaca judul diatas???

Ini adalah permasalahan klasik dalam data mining dan data intelligent yang sering dan selalu dialami oleh banyak perusahaan, terutama perusahaan yang bergerak dalam dynamic market field, khususnya Consumer Good. Informasi data mengenai pesaing sangat besar artinya dan mampu mengurangi cost & kerugian yang akibat oleh penerapan kebijakan marketing yang kurang tepat di kemudian hari kelak. Betapa besarnya harga suatu informasi, khususnya data mengenai pesaing anda, baik  corporate strategy, data forecast, plan jangka panjang dan menengah, historical data, data penjualan, laba dan rencana pengembangan produk baru, atau data apapun itu.Tak jarang suatu industri maupun perusahaan berani membayar mahal untuk semua data dan informasi di atas. Baik melalui informan, pihak ke 3 atau bahkan lewat orang yang sengaja disusupkan secara khusus. Masalahnya tak mudah mencari informasi tersebut atau bahkan mencari Informan yang tepat.

Berikut adalah Tips mencari informasi:

Pelajari dan Carilah pegawai dari perusahaan saingan / kompetitor yang cukup Read the rest of this entry

Pre-Amptive Strike Strategy dalam Marketing War

Pre-Amptive Strike Strategy adalah strategi perang yang sangat terkenal ampuh dan effective digunakan untuk keluar dari rencana kepungan musuh yang lebih banyak, lebih kuat dan lebih masive. Strategi ini telah terbukti berhasil baik dalam fakta perang enam hari atau yang lebih terkenal dengan “Six Day War”. Six Day War meletus pada 5-10 Juni 1967 adalah salah satu episode terpanas dari serangkaian perang antara Israel vs Negara-Negara Arab (Mesir, Yordania, Irak, Suriah dan pejuang Palestina). Negara-negara Arab yang saat itu memiliki keunggulan Jumlah, Kekuatan Militer, Teknologi Persenjataan, Sumber Daya, dan Support serta Dukungan dari para Pakar Strategi Uni Soviet, sepakat untuk mengepung lalu menggempurnya dari berbagai Front. Perencanaan Perang telah sangat matang akan tetapi…

Israel memenangkan Perang tersebut sejak dari awal hari pertama meletus…dan berakhir di hari ke-enam dengan kekalahan mutlak di pihak negara-negara Arab. Kisah Daud VS Goliath seperti terulang kembali dalam versi ceritera yang berbeda jaman.

Apa kuncinya?

Konsep Pre-Amptive Strike Strategy yang tentunya dieksekusi secara teliti dan rapi oleh Israel.

Apakah Pre-Amptive Strike Strategy itu? kenapa bisa sangat dashyat membalikkan kondisi?

Pre-Amptive Strike Strategy adalah strategy Read the rest of this entry

Follow

Get every new post delivered to your Inbox.

Join 36 other followers